同じ職場でも、パートの時給と派遣の時給が同じ場合と違いがある場合があります。

パート時給と派遣時給

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パート時給と派遣時給

同じ職場でも、パートの時給と派遣の時給が同じ場合と違いがある場合があります。同じ職場に勤める場合の違いは、パートは、勤務先の会社に直接雇用されますが、派遣の場合は、勤務先の会社に人材として派遣されます。

給料は、パートの場合、勤務先の会社から支給されます。派遣の場合は、勤務先が、派遣会社に派遣料金を払い、その一部を、派遣会社から給料として受け取ります。直接雇用と、そうではない雇用形態の違いがあります。

直接雇用であれば、就業上の問題がなければ、契約が切れることもありませんし、パートの勤務先によって、交通費支給等の手当や、昇給の可能性もあります。勤務日数や時間数によって、社会保険の加入や有給休暇も付与されます。派遣の場合は、同じ勤務先でも、高時給の場合がありますが、残業の際の残業代以外の手当は基本的に含まれていません。用件を満たせば、社会保険加入はできますが、契約が切れると、別の勤務先に派遣される事になります。働くスタンスにより、選ぶとよいと思います。同じ勤務先で、継続して働きたい場合は、直接雇用のパート勤務で働き、短期アルバイトのような形態で働きたい場合は、派遣会社からの派遣で勤務するという方法があります。

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